Nous accompagnons les acteurs publics et privés (entreprises, organisations, collectivités, territoires, entrepreneurs, créateurs, indépendants) dans la mise en œuvre des solutions d’adaptation à ces changements.
Cinq ruptures sont à l’œuvre pour le couple travail et territoires :
[MOBILITE] Souvent longs, pénibles et chronophages, les déplacements domicile-travail cristallisent des enjeux de qualité de vie, d’économie et d’environnement. Face à ces tensions pour les travailleurs et leurs employeurs, l’activité professionnelle se déplace progressivement hors locaux de l’entreprise.
Face à ce constat, les territoires commencent à se saisir de la question du télétravail et des tiers-lieux, comme un facteur de développement territorial permettant de répondre à des besoins et d’améliorer leur attractivité mais également de renforcer leur action en faveur du développement durable (en proposant notamment une alternative aux déplacements domicile-travail et aux problèmes de congestion urbaine) tout en bénéficiant d’externalités sociales également positives.
[TIERS-LIEUX] Collectivités et entreprises entreprennent de relocaliser le travail dans des « Tiers-lieux » spécifiques (espaces de coworking, incubateurs, bureaux partagés, etc.) ou banalisés (cafés, gares,…) ;
[EMPLOIS] Au delà, délocalisation et désynchronisation renvoient à la transformation de l’emploi et à l’émergence d’actifs indépendants.
[TERRITOIRES] & [ECONOMIE] Ces délocalisations du travail amènent à repenser l’aménagement des territoires et son économie.
